Í endurhæfingaráætlun þurfa að koma fram upplýsingar um langtíma- og skammtímamarkmið endurhæfingar, ásamt greinargóðri lýsingu á innihaldi hennar. Mikilvægt er að starfshæfni sé alltaf höfð að leiðarljósi í endurhæfingu og endurhæfingaráætlun því byggð upp með áherslu á endurkomu á vinnumarkað.

Heilbrigðisstarfsfólk sem eru meðferðaraðilar/ráðgjafar gera endurhæfingaráætlun í samvinnu við umsækjanda og er hún undirrituð af báðum aðilum.

Þeir endurhæfingarþættir sem koma fram í endurhæfingaráætlun þurfa alltaf að taka mið af þeim heilsufarsvanda sem veldur óvinnufærni.

Endurhæfingaráætlun þarf að byggja á eftirfarandi upplýsingum: 

• Langtíma- og skammtímamarkmiðum endurhæfingar
• Greinargóðri lýsingu á innihaldi endurhæfingar
• Hve oft í viku/mánuði lögð er stund á endurhæfingarúrræði sem lagt er upp með í áætlun og hverjir eru fagaðilar
• Tímalengd endurhæfingartímabils sem sótt er um
• Fyrri endurhæfing ef við á
• Hvenær gert er ráð fyrir endurkomu á vinnumarkað

Skila þarf inn upplýsingum um framvindu endurhæfingar á síðasta tímabili ef sótt er um framlengingu á endurhæfingarlífeyri. 

Ef endurhæfingunni er ekki sinnt í samræmi við fyrirliggjandi endurhæfingaráætlun eða umsækjandi hættir í endurhæfingu skal meðferðaraðili/ráðgjafi láta TR vita og er endurhæfingarlífeyrir þá stöðvaður.